AÑO RECORD EN LOS SALARIOS DE LOS EJECUTIVOS DE PRIVATE EQUITY.

Los salarios fijos de los ejecutivos del private equity se han disparado en 2005; pero, sobre todo, se ha incrementado la retribución variable, según el estudio de Análisis Comparativo de las Retribuciones del Sector de Private Equity, elaborado por Bao & Partners.

En el caso de los directores de inversión, el bonus ha despegado un 119,74% en 2005 respecto al ejercicio anterior. Para los ejecutivos de inversión, la parte variable ha crecido un 136,68%, mientras que, para los analistas, esta partida se ha incrementado en un 85,25%. En términos absolutos, un director de inversiones gana un salario medio fijo de 137.308 euros. Si a esta cantidad se le suma el variable (83.500 euros), el sueldo anual bruto asciende a 220.808 euros de media. El sueldo fijo de un ejecutivo de inversión asciende a 80.000 euros, cifra que, sumada al bonus (47.667 euros), sitúa su salario en 127.667 euros al año. Por último, la media de los bonus de los analistas de inversión es de 18.525 euros y su fijo anual medio asciende a 44.091, con lo que estos ejecutivos perciben un salario bruto anual de 62.525 euros.

Ignacio Bao, socio y fundador de la firma de búsqueda de directivos Bao & Partners, estima que el boom del private equity en España ha implicado, fundamentalmente, la incorporación de más personal, especialmente analistas (entre 50 y 75 en el último ejercicio), ya que no ha habido muchos cambios entre los directivos claves.

La demanda de ejecutivos por el boom del sector y la llegada de nuevas firmas han provocado una subida espectacular de sueldos, especialmente, los salarios variables, que han crecido de media un 115%.

Los nuevos directivos proceden principalmente de banca de inversión y del sector de consultoría estratégica, segmentos en los sobra el trabajo, Por ello los incentivos para atraer y retener talento han de ser generosos.